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July 16 一份PCD引发的做人原则现在的A2真是越来越嚣张了,PCD给了个4分,居然打电话来教育起我做人的问题了。
我在PCD里苦口婆心的写了这么多希望他改进的地方,得到的居然只是A2对我这样的教育:“我知道你也不会在公司呆很久,你以为你写了这么多我真的会照你说的去improve么?我不会的,大家都是出来混口饭吃的。你也在社会上混了这么久了,这点做人的道理你都不懂么?你对我有不满意私下跟我说说就行了,何必放到台面上来说?别人都给我3分,就你给我4分,你知道你给我4分会带来什么后果么?"
我个人觉得我自己算是个脾气很好的senior了,把我惹毛也不容易。我做人有我做人的原则,我的为人大家也都清楚,好就是好,不好就是不好,跟我共事过的A1,A2不在少数,该给2分的我就给2分,该给3分的我就给3分,说实话,这是我给出的唯一一个4分,也是考虑interim的senior和其他senior的评价考虑才给出的。本身只是对final一个40个hour的小Job的客观评价,没想到会引出A2对说我的这样一番话,好像我做了什么缺德的事情。
如果现在PCD有5分的话,我会改成5分,有6分的话我会改成6分。你为什么就不自我反省一下为什么到现在为止下一年都没人排你job呢?
忠言逆耳利于行,本身一个小小的PCD既然现在闹到这份上,我也没什么好客气的了,也不在乎你是不是有背景,要搞就搞到底吧!
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